Ассессмент персонала

Профессионально подобранная команда – одна из важных составляющих успешного ведения бизнеса. Наиболее эффективный метод профотбора – проведение ассессмент-центра для оценки руководителя и персонала. Цель проводимых действий – дать точную характеристику профессиональным качествам нанятых или потенциальных сотрудников.

Помощь специалистов

Компания «Business Result Group» – предоставляет услуги в области управленческого консалтинга различным по специфике организациям. Высокая подготовка специалистов, актуальные знания и богатый опыт позволяют успешно реализовывать не только проекты по анализу деятельности персонала, но и решать целый комплекс задач по оптимизации бизнеса. Обращение к нам позволяет получить независимый результат, с высокой степенью объективности. Понимание возможностей и эффективности каждого подчиненного, поможет руководителю создать условия быстрого развития и достигнуть поставленных целей.

Что включает понятие ассессмент-оценка персонала

Процедура является своего рода тестированием работников на соответствие должности. Для анализа поведения сотрудников разрабатываются специальные ситуации и упражнения. Важно, чтобы моделирование происходило с учетом специфики каждой конкретной организации. Кроме ярко выраженных качеств, необходимых для работы, большое внимание уделяется психологическим особенностям каждого человека. Личностные черты учитываются в комплексе со стороны соответствия требованиям заказчика.

Способы проведения

Чаще всего технология ассессмент-центра имеет комплексный подход. Для этого используются различные методы:

Психологическая подготовка – включает IQ тестирование, тесты на внимание, память и всевозможные опросники. Это позволяет увидеть работника и его эффективное значение в качестве кадровой единицы.
Упражнения с моделируемыми ситуациями – задания выполняются группой или индивидуально. Искусственно создаются моменты, с которыми персонал может столкнуться в процессе работы. Участники должны найти решение и найти выход из ситуации, проявив оригинальность. Эксперты-наблюдатели обращают внимание на организационные и мыслительные способности, уровень компетенции каждого участника. Решая групповые цели, например, по разделению обозначенного бюджета, люди должны цивилизованно договариваться, проявить сообразительность, лидерство, уметь настойчиво убеждать и мыслить стратегически. Разговор с трудным клиентом подразумевает другие качества: умение слушать, доносить собственные аргументы, удерживать дистанцию, не допуская высокомерного или фамильярного поведения.
Интервью – проводится индивидуально и выявляет определенные факты. Беседа направлена на выявление интересов и задач работника, его ожиданий как в собственном развитии, так и материальных и планы на будущую связь с компанией.

Организация ассессмента для менеджеров

Такая личностная оценка профессионализма чаще всего проводится персонально. Ведь управленческие кадры оказывают важное значение для успешного продвижения бизнеса. Неверно назначенный топ-менеджер способен привести к огромным расходам. А также плохо влияет нежелание руководителя развиваться. Для работы с высшим руководством используются технологии особого оценивания, так как эти личности обычно не укладываются в общие стандарты. Из-за большой занятости, практически невозможно собрать топ-менеджмент на массовые мероприятия.

Используют такой подход в следующих случаях, когда:

Формируют управленческую команду и отбирают кандидатов.
Создают персональные методы развития и повышения квалификации руководителя.
Оказывают помощь главе предприятия в целесообразном использовании менеджеров.
Выявляют слабые и сильные стороны каждого члена команды.

Преимущества обращения в «Business Result Group»

Какие бы способы ни применялись для ассессмент-подбора персонала, наша компания подходит к каждому проекту строго индивидуально. Оказывая услугу, мы тщательно подготавливаем технологию проведения:

Разрабатываем и согласуем с заказчиком перечень компетенций, определяющих успешный подбор кандидатов оценивания.
Наши консультанты составляют профиль для каждой должности.
С участием представителей клиентской организации, создаем упражнения и предлагаем методы оценки, наиболее подходящие для данных компетенций. Разрабатывая процедуры, консультация представителей заказчика необходима, так как зачастую нужно подобрать реалии из практики компании.
После окончания процедуры, эксперты приводят результаты к единому итогу, затем детальный отчет с ранжированием всех участников обсуждается с заказчиком.
Важной заключительной точкой при проведении ассессмента является обратная связь. Это работа с сотрудниками, которым в беседе помогают определить ресурсы и возможности для повышения квалификации. Таким образом, создается индивидуальная программа развития каждому специалисту.

Обращение к нам позволяет превратить профессиональный отбор в сравнительно легкую процедуру и подобрать кандидатов соответствующих должностям. Увлеченная и функциональная команда, максимально быстро приведет предприятие к успеху. По любым возникающим вопросам развития бизнеса и повышения его эффективности, обращайтесь по телефонам, указанным на сайте.

Этапы работы

1
Проведение глубокого анализа бизнеса
2
Индивидуальный подбор стратегии
3
Разработка и внедрение концепции
4
Получение первых результатов
5
Анализ и поддержка
6
Подведение итогов работы

Почему нам можно доверять?

Даем 100% гарантию результата или вернем деньги

К каждому проекту наша команда относится как к своему детищу, делаем так, как если бы это был наш собственный бизнес. Поэтому все контракты, за которые мы беремся, обречены на успех.

Делаем комплексную реализацию

Всесторонний анализ бизнеса позволяет выявить даже мелкие неточности в его построении, а комплексный подход приводит бизнес в оптимальную форму. Мы не говорим, как решить ту или иную проблему, мы приходим и делаем.

Компания имеет 16-летний опыт работы

За плечами каждого специалиста, работающего над задачами клиентов, огромный практический опыт и десятки успешных проектов. Делаем гораздо больше, чем оговорено изначально, так как цель – максимальный результат.

Постоянное повышение квалификации сотрудников

За долгое время работы нам удалось собрать команду высокомотивированных профессионалов. Каждый эксперт заряжен на развитие и постоянно совершенствует свои навыки

Отзывы