KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности. С помощью этих показателей можно оценить работу сотрудников и то, насколько потраченные усилия совпадают с полученным результатом. Например, введите в KPI маркетолога количество конверсий. Теперь отчет о проделанной работе будет звучать не «я сделал то, я сделал это» , а «я сделал то и это принесло такой результат».
Стандартная мотивационная формула оплаты труда имеет вид:
Заработная плата = фиксированная часть (оклад) + переменная часть.
Вы видите, что ваш бизнес терпит неудачу? Значит, вам срочно нужно корректировать систему управления!
Наши специалисты помогут проанализировать сильные и слабые стороны вашего предприятия, выявить точки роста и зоны, где требуется срочно менять стратегию. Если руководитель заинтересован в своем деле, а сотрудники не «горят», у компании мало шансов показать хороший результат. В таком случае мы проводим семинар для сотрудников, после которого они гарантированно начинают иначе относиться к своим обязанностям, понимают цель и стратегию компании и подходят к работе с энтузиазмом.
Доверьте аудит своей компании профессионалам и покорите неизведанные ныне вершины!
«15 пунктов для улучшения показателей бизнеса»
Эта статья объяснит, зачем предлагать слона кандидатам в продавцы. Расскажет, для чего просить со...
Читать далееЭта статья объяснит, что на самом деле значит фраза «Клиентам ничего не надо». Покажет, какой страх...
Читать далееЭта статья объяснит, что на самом деле значит фраза «Клиентам ничего не надо». Покажет, какой страх...
Читать далее